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Banesco suscribió el Pacto
Mundial de las Naciones Unidas
30 de
abril de 2009
Por medio de este acuerdo,
organizaciones de todo el mundo asumen el compromiso de establecer en sus
estrategias y operaciones principios relacionados con las normas laborales, el
medio ambiente, los derechos humanos, la corrupción y la transparencia
Banesco Banco Universal se afilió al Pacto Mundial (Global Compact) de las
Naciones Unidas, acuerdo por medio del cual organizaciones de todo el mundo
asumen el compromiso de establecer en sus estrategias y operaciones principios
relacionados con las normas laborales, el medio ambiente, los derechos humanos,
la corrupción y la transparencia.
El Pacto Mundial fue presentado en 1999 por el entonces Secretario General de
las Naciones Unidas, Kofi Annan, quien exhortó a todas las empresas del planeta,
especialmente a las de mayor envergadura, a adherirse voluntariamente a este
acuerdo para demostrar su compromiso ético con un desarrollo justo y responsable
del planeta.
Como miembro participante en el Pacto Mundial, una organización debe poner en
marcha cambios en sus operaciones comerciales para hacer que los llamados Diez
Principios formen parte de su estrategia, cultura y actuación diaria.
Además, se espera que toda empresa adherente promueva públicamente el Pacto
Mundial y sus principios a través de sus vehículos de comunicación como notas de
prensa, foros o conferencias.
Por último, la organización debe comunicar anualmente su progreso en la
implantación de los Diez Principios a través de un reporte corporativo público,
por ejemplo en su Informe de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Puede afirmarse que el Pacto Mundial marcó el inicio del auge que hoy en día
experimenta la RSE en todo el planeta, así como el desarrollo de las
herramientas para implantarla y reportar su cabal cumplimiento.
LOS DIEZ PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL
Los Diez Principios están basados en Declaraciones y Convenciones Universales
aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares
Laborales y Anticorrupción.
Derechos Humanos
Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de
influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices
de la vulneración de los derechos humanos.
Estándares Laborales
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca
el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Anticorrupción
Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas
sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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